农民工在浙求职“一身力气”难敌“一双纤手”
春节过后，来自全国各地的农民工又纷纷到浙江找工作.今天,记者通过浙江各地同行帮忙对全省各地的劳动力市场作了一番调查,发现今年的浙江的劳动力市场出现了一个新情况.那就是女工普遍比男工受欢迎.许多来浙江找工作的外地男性农民工深感自己的“一身力气”还抵不上女工的“一双纤手”。记者今天在义乌市劳动力市场了解到,目前，义乌企业的岗位需求主要集中在纺织服装、饰品工艺品、餐饮服务业、机械电子、印刷包装、建筑施工等。而这些行业普遍需要女工为主.这让来自中国中西部地区以成年男性为主力的务工队伍感到找工作较难。
徐勇明是永康市唐先镇一家小型沙滩椅生产企业的负责人，从昨天开始，他就开着自己的柳州五菱厢式货车，专门从乡下赶到永康城里的劳动力市场招工。沙滩椅生产需要大量的缝纫女工。尽管他的厂不大,但现在厂里女工的需求缺口还有四十多个.到今天为止,他才招了几个女工.
目前,在温州市劳动和社会保障局职业介绍中心登记的招工单位已增至二千九百六十六个，岗位需求总数达二万一千一百七十四个。由于种种原因，女工在市场上普遍短缺，很是紧俏。职业介绍中心各个职介所的招聘信息中注明要女工的不在少数，一些迎宾员、营业员、打字员以及一些普工的岗位都注明要女性工作者，而职业介绍中心现场，来找工作的女工并不多，男性工作者则占了绝大部分。据了解,该职业介绍中心原定招聘女工人数为一千八百四十九人，目前只招到了一百十八人，目前各行业的女工岗位空缺一千七百三十一个，一些酒店、服装厂等企业都是成批招聘女性工作岗位。
在绍兴市劳动力市场,今天设摊的五十八家招工单位提供的近万个岗位中，纺织服装企业占百分之四十，餐饮企业占了百分之三十，开出的工资都比去年有所提高.一些首次外出打工的女工虽然没有什么手艺，但是因为绍兴用工单位大多是纺织服装以及餐饮企业，需要大量的客房服务员以洗菜工之类员工，因此很轻松就找到了工作.而一些男工则一时难以找到合适的岗位。
据记者了解,农民工在浙江求职时出现“一身力气”难敌“一双纤手”的原因,一方面是招工单位提供岗位对性别的特殊要求,另一方面也是因为和往年相比,今年全国各地外出打工找工作的女工有所减少,由此而造成女工在动力市场特别走俏.
因为女工今年特别难招,一些招工单位和职业介绍中心已开始寻找对策.永康的老板徐勇明表示,，要是正月十五之前他还是招不足需要的女车工，他将放弃一些已经谈好的定单。温州市很多企业在招工时，因为招不到女工，当机立断将招工条件改为“男女不限”了。绍兴市劳动力市场则表示，针对目前遇到的企业招工“阴盛阳衰”的供需矛盾局面，他们近期将组织用工单位到丽水招工.三月十三日他们还将在绍兴城市广场举行大型用工招聘会。(完)
中新浙江网2月28日电 据义乌劳动就业管理处统计，这两天，每天有近千家用人单位在劳动力市场招工，同时每天有近两万人次务工人员在这找工作。昨天，义乌市劳动就业管理处主任黄允龙在谈到目前义乌用工存在“老板叹好员工难找、务工者抱怨好工作难觅”的情况，提醒务工人员尽早落实工作，用人单位完善企业管理，留住员工。
这些天，义乌劳动力市场人山人海。来自江西上饶的小伙子王志华和妻子婷婷在劳动力市场转了两天，也没找到一份满意的工作。王志华说，“我想找份月薪在1500元以上、每月能休息三四天的工作，最好还能提供夫妻房。可是两天转下来，不是劳动强度太大，就是住宿环境太差。”
来自江苏的王女士已经在劳动力市场找了三天的工作，还是没有找到合适的。“如果再找不到合适的，我打算回老家去看看。”王女士大专毕业，去年在义乌一家玩具厂当主管。“说是主管，其实就是个打杂的。”王女士抱怨，在厂里，她除了要做好财务工作外，生意繁忙时，她要充当厂里的发货员，办公室文员辞职后，老板还要她揽下打字的活，甚至清洁工走后，每天的清扫工作也要她承担。“每月1800元的薪水，什么活都要干，而且全年无休息，铁打的人也要累垮。”前天，王女士也随用人单位到义亭一家饰品厂实地察看了一番，发现每位员工进出厂门都要搜包。“在这种环境里上班，像是在做贼，太伤自尊了。”
在一家开出“包食宿、保底工资700元/月”的招工摊位前，一位务工者问，“以前没学过点钻要不要？”老板回答，“没学过没关系，我们会教你，只要你愿意踏踏实实做事。”“有没有夫妻房？”“有。”“每天工作多长时间？”“这不能确定。淡季的时候比较轻松，旺季时也需要加班。”询问人员“哦”了声，离开了。老板苦笑：“一天下来，咨询的人不下百人，但这些人都只是问一下用工条件，并不是诚心来应聘的。”
黄允龙认为，目前部分求职者不急着定工作，一是本来就已经有了一份工作，只是工厂还没开工，到劳动力市场转转，看有没待遇更好的工作，还有的务工者想趁现在招工单位多，好好挑一份满意的工作。他就此提醒：“务工人员一定要正确认识自身条件，衡量个人综合素质，找一份自己能胜任的工作。不要这山望着那山高，一味要求活轻松、待遇高的美差。”
此外，黄允龙认为，面对招工难现状，用人单位也要在“如何留住员工”方面多下功夫。“用人企业和务工人员都设身处地为对方着想，多份理解少份抱怨，招工找工两难局面就会有所缓解。”
来源： 金华新闻网 中新浙江网2月27日电 和往年义乌劳动力市场所在的香山路上人山人海的场面相比，今年春节后的香山路多少显得有些“人气欠旺”。昨天，在距离劳动力市场不远的义乌人民检察院、法院的大楼前，因为人行道宽敞，多名擦鞋匠和算命先生一起在这里自由地占道经营。要在往年，这些人可是连猫身的地方都没有的。难道义乌的企业今年没有了用工的缺口？
事实并非如此，有着2000名用工需求的中国袜业老大“浪莎”集团的一位招工主管侯鑫告诉记者，这主要是民工找工作和企业招员工的方式发生了变化，企业更注重以待遇、福利和情感留人，而人们外出打工也越来越趋于理性。
各种福利待遇近似国企
前天是正月初八，义乌劳动力市场节后开门已经是第六天，场外，很多企业派出的招工人员举着自制的纸牌在焦急地等待有意者；场内，多家企业用上了“易拉宝”等海报广告。记者发现，在这些企业的招工简章里，很多把工资以外的福利作了重点推介说明。
在义乌市金路达袜业有限公司的招工摊位前，一位姓夏的经理不停地给求职者说明熟练工和学徒工的工资以及福利待遇。在他递给求职者的传单中，记者看到，公司在工龄补贴及食宿安排及节假日加班方面均作了强化。如挡车工在公司工作满一年后，工龄补贴每月100元；工作满两年后，工龄补贴每月200元，以此类推。生活补贴每月60元。另外，由公司提供食宿，工资每月15日结清。满一年的员工，每年可报销路费一次，春节留厂人员不仅可领双倍工资，而且还享有“贺新年”和“开门红”双份红包。
而宝佳丽化妆品有限公司的招工海报中则更在福利待遇上作了细化。该公司一位负责人对记者说，在他们厂工作的工人将享有带薪婚假、丧假、产假、法定假、工伤假，产假还同时发给慰问金；另外，公司还提供120元每年的医疗费用，每季度发放一次日常生活用品，全额报销春节探亲车费，普工发全勤奖和工龄奖，逢端午、中秋、春节发节日慰问品；除此之外，公司还经常性地组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。
在浪莎控股集团的招工简章中，公司明确，所有进厂的员工都可享受统一的福利政策、激励政策、奖励政策。如公司为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险，每月对评出的困难职工进行经济上的补助；工作满3年的员工还可享受6天以上的带薪年休假；住宿的各种标准间、套间、夫妻房根据员工工龄、职位以及其他自身情况进行分配，并且安装电话。
千元工资不再有吸引力
和这些在福利待遇上作了强化的企业相比，另外一些在工作时间上“含糊其辞”，工资计算上“摇摆不定”的企业显然在节后的招工上失去了竞争力。稠城街道荷叶塘工业区的一家工艺品厂打出招工30名的牌子，由于其工作时间每天在12小时以上，而且一个月只有一天休息，晚上还要加班，虽然打出的工资在“1000元以上”，但5天下来，也仅吸引了两名河南的务工者报名。
蒲锦华是来自四川德阳的农民，在妻子顺利地找到一家医院的食堂帮工岗位后，他自己仍然每天转悠劳动力市场，寻找适合自己的理想工作。蒲锦华说，义乌的很多企业招工打出的工资仍然只有1000元上下，不要说他一个大男人，即使很多女孩，都会嫌这样的工资缺少吸引力，另外，义乌的企业普遍存在工作时间过长的弊端，无论怎样，他今年要找的新工作必须要有1500元以上的工资。
难招工的企业要想办法改善条件
据了解，春节后，义乌用工紧缺的工种主要集中在女普工、汽车修理工、机械、车工、磨工、铣工、彩印厂技工、电焊工等几大工种。义乌市劳动力市场伟平职业介绍所的楼伟平所长认为，每月工人工资是否达到1200元，福利待遇是否配套，是义乌企业招工难易的一道“坎”。那些产业层次较低、待遇较差的企业，今春的招工会比较困难，但另一方面也能迫使这些企业在改善劳动条件、福利待遇和调整企业生产方向上作一些变动，这对改善义乌的整个就业环境会有一定的促进作用。作者：江胜忠
用工荒考验企业诚信
2月8日，义乌劳动力市场人山人海，企业招工人员举着牌子形成一道道人墙，务工者穿梭其中，寻找自己中意的单位。虽然外来民工不断涌入义乌，但由于民工流动性大，如何稳定民工队伍，成了急需解决的问题，许多企业都在为此都作出努力，如改善劳动、生活环境，兑现企业承诺等。义乌最低小时工资3.8元
劳动和社会保障部有关负责人日前表示，年内将实施最低小时工资制度，以维护农民工权益。昨天，记者从义乌市人事劳动社会保障局工资科了解到，今年9月1日起，义乌市将正常上班的最低工资标准从原来的每月610元调整到670元。如按每天工作8小时，每月工作22天计算，每小时工资为3.8元。记者还从义乌市多家政服务公司了解到，仅限于搞卫生的家政服务，目前每小时的工资是10元。按此计算，家政服务每小时的工资是农民工最低工资标准的2.63倍。不同时间加班
工资如何计算
义乌市人事劳动社会保障局工资科工作人员介绍，根据《劳动法》的有关规定，目前实行的劳动计酬方式，按每周工作5天、每天工作8小时计算，共分为综合计时、按件计时和不定时计时三种，但总时间每月不得超过176个小时，如超过这个时间，超出的部分，应按加班计算工资，每月加班不能超过36小时。
据了解，目前加班工资的计算方式也分为三种：周一到周五加班，工资是平时工资的1.5倍；周六、周日加班，工资是平时的两倍；“十一”、“五一”等法定节假日加班，工资是平时的3倍。
来义乌务工的农民工，大多按件计酬，也就是常说的多劳多得。义乌市人事劳动社会保障局工资科负责人解释说，多劳多得也存在一个加班工资问题，如周一到周五每天工作8小时，按正常计酬标准计算，如在周一至周五的8小时外加班时，按件计酬的工资应为白天的1.5倍，如在周六和周日加班，工资应为平时的两倍。
一个普工的工作岗位，一个小时的工作报酬多少最合适呢？尽管国家相关政策还没出台，但根据义乌市最低工资标准计算，每天工作8小时或每月工作176个小时，每小时不能低于3.8元，如正常工作日加班，每小时则不能低于5.7（3.8×1.5）元；周末加班，每小时不能低于7.6（3.8×2）元；“十一”、“五一”等法定假日，每小时不能低于11.4（3.8×3）元。
部分行业没达
最低工资标准
在义乌市劳动力市场，虽然招工者开出的工资都超过了每月670元的最低工资标准，但细细一算，部分行业每小时的劳动报酬却低于3.8元。
一位招制作项链工的业主说，穿项链是一个简单活，但每天要工作12小时，如动作熟练，每小时的收入为3元，一天为36元。如按每天工作8小时计算，招工者提供的工资待遇，每小时比最低工资标准少了0.8元。如按《劳动法》的规定计算，周一至周五每天前8个小时的工资为24元，后4个小时为18元，一天工资应为42元。这样一来，一个民工一天至少少拿6元。如周末加班，一天工资应为72元。法定假日每天应为108元。这个计算标准还是在没有达到最低工资标准基础上进行的。
民工不太了解
工资计算方式
对于外来民工来说，他们对工资的标准和工资计算方式的了解，远远没有政策规定的那么细，有的甚至不知道有这么一项政策。他们找工作的标准是，对工资收入和劳动强度感觉不错就去做。
一位姓毛的民工说，外出打工已多年，基本都是按件计酬，为了多赚钱，每天工作时间都超过8小时，但从没考虑过8小时以外的工资与8小时以内的工资有什么不同，只要每月能按时发放工资就很好了。
一位姓徐的民工说，来义乌打工只有9个月时间，感觉收入比在老家要好多了。至于自己到底该拿多少工资，工资计算标准和方法是什么，他一点也不清楚。
执行《劳动法》规定
还有一定的难度
“企业的实际标准与法律的规定，还有相当大距离，这在全国也都普遍存在。”义乌市劳动监察大队一位负责人说。
业内人士分析，目前用工是供方市场，企业大多想通过提高工资待遇等方式留住工人，但操作起来有一定难度。如按《劳动法》的规定，对职工进行各项社会保障保险，一些基础差的企业就无法生存了，只能一步步实现《劳动法》的规定。
义乌市劳动监察大队一位负责人告诉记者，目前义乌市部分企业已开始行动，通过精减人员，提高劳动效益等途径，增加工人收入。为了让广大业主了解《劳动法》相关规定，目前义乌市劳动监察大队正在开展《劳动法》知识专项宣传，以维护外来农民工的合法权益。
僧少粥多缘何吃不饱
招工的人手举写着工种和工资待遇的纸牌来回走动；找工作的来回走动，有的席地而坐。在这两个人群中，着急的要数招工的人。这是记者昨天在义乌市劳动力市场见到的情景。民工：喜欢自由的工作
在这些找工作的人群中，有的是空手来的，有的是带着被子等行李来的。“空手来的，大多是做短工的；那些带着被子来的，大多是想换工作的。”一位招工的人说。
在市场大门口的墙壁边，放着一排被子及生活用品，其中有三名看上去才二十岁出头的求职者，各自坐在被子上聊天。
“你们怎么不去找工作？”记者问。
“没什么好工作。”一位小伙子说。
“什么工作才是好工作？”
“工资不用太高，只要在工作时能走动就好了。”
另一位小伙子补充道，他们不喜欢整天坐在那里不动的，最好是能自由走动的那种。
招工者：一天才招两名普工
在劳动力市场外，记者采访了来自丽水的招工者杨先生，他招两名吹膜工，月工资1800元；1名会计，月工资1700元；5名普工，月工资900元。杨先生说，他是10日来义乌劳动力市场的，跑了一天多，才招了两名普工。“义乌的劳动力市场民工资源要比丽水好得多，但就是工人不好招，要么是嫌工资低，要么是嫌工种不好。”来招工的义乌俞先生无奈地说。
杨先生新增了40台503A机，需招5名熟练的挡车工，月工资1300~1400元。“工资远远高于义乌市最低标准，工人应该很好招吧？”记者问。“哪里好招，来6天了，一个没招到，工资低点，他们看都不看一眼。”俞先生说。 俞先生说，这些民工有好多是他熟悉的面孔，他们中有相当一部分不想尽快找工作，而是把市场当成临时的“家”。招不到工人主要有三个原因：一是民工嫌路远；二是不想干，这些人可能袋子里还有钱，有钱时不想工作，没钱才去找零工；三是喜欢几个老乡在一起工作，如一家企业只招5个人，他们一行有8个老乡，这工就招不成了。
摆正心态 工作就好找
据义乌市就业管理服务处主任黄允龙介绍，目前义乌市仅工业企业就有2.5万家，用工缺口很大，随着企业规模不断扩大，民工需求量会更大，民工只要摆正位置，工作还是好找的。
黄允龙说，义乌不少企业属劳动密集型的，以手工操作、按件计酬为主，与男性民工相比，女性找工作相对容易一点。一部分男性民工找不到工作，主要是他们没有摆正心态，在找工作时总认为，反正现在企业缺人，你不满足我的要求我就不去。一部分民工很少作长远打算，最好是做一天发一天工资。
为改善义乌市的就业环境，从9月1日起，义乌市将最低工资标准从原来的610元提高到670元。劳动力市场也从改善软硬功件等方面入手，改善民工求职的环境，茶水，厕纸等生活用品都是免费供应。9月25日，义乌市人事劳动社会保障局和义乌市财政局联合下发了《关于做好外来农村劳动者职业技能培训和职业介绍工作的实施意见》，其中有一条规定，今后外省劳务协作基地每向义乌输送一名民工，将支付对方50元岗前培训费。
据了解，义乌市目前已在江西、安徽、湖北、湖南、贵州等10个省份建立了44个劳力协作基地，三年后将增加到100个。
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