客户和主管酒后吐“真言” 该信谁?
（本网综合讯）和远洋公司我们一直业务合作关系甚好，最近又签定了一笔不小的定单，在我多次邀请下，请到了王老板和他们聘请主管朱经理一起去喝酒。
因为都是老朋友了，酒席间，大家气氛特别好，渐渐都喝多了。朱经理更是情绪特别高，（简单介绍下朱经理情况）他原来在我们市国营企业任过副厂长，又调到市联社当主任，52岁，反聘到远洋公司两年了，主管设备动力部，又抽调到生产指挥部，还负责对外界协调关系，可以说上上下下无所不能。。。当然酒桌上一片奉承后，朱经理说了：也当着王老板呢，我到远洋公司所做这么多工作，真不是为了钱，为钱的话，今天离开远洋，明天就有别人请我过去，你们相信不？还有，我没挣远洋公司的一分钱，甚至，可以列举出我一人为公司创下的十几万直接效益，就别说无形效益了。比如，土地局找来要叫两万的土地费，有我出面，摆平此事只交了两千，还有安全检查局也是因为我经常帮他们讲课，对应该收一万多的检查，只受了几千。还有市要奖励出口退税大户，那么多大户呢，我也把我们公司办成了享受对象，这一下子又省了多少啊等等……
这是王老板说话了：老朱，话不能那么说，你是办成了不少的事情，你应该想到这也是远洋公司给的你机会和条件下，你才施展的。话又说回来，这些事，如果不是你，别人虽说办的效果差些，也不见得完不成的，可能你两千，别人四千或五千吧，再说，你对外出去为人，处事疏通关系，打开渠道，不都是公司出着经费，你建立关系吗？再说说，你现在挣的工资和奖金在我们小城市算少吗？
我一看，觉得气氛不好，马上婉转岔开了，毕竟酒席间都喝多了些。再后来还是在各有意见的情绪下喝酒结束的……
回来后我也一直在想这个问题，那么老板和有本事的员工，真的就一直存在着这种矛盾吗？到底是朱经理说的有道理还是王老板说的对呢？
[b]商 海 感 悟[/b] [b]贸 易 技 巧[/b]
[b] [learningalways]我认为他们说的都有道理！[/b]
只是把这些话都说出口了，如果酒醒之后还记得，多不好意思呀！
我个人认为：作为受聘方的朱经理，不应该太自我； 如果他在远洋公司的位置真有那么重要，贡献真有那么大，目的真有那么伟大和真诚（不为钱而工作）...用行动证明就行了,何必老想在心上,一喝酒就说出来?
到了那天远洋公司根本离不开他、他一走开远洋公司就损失惨重，难以前进时,再说也不迟(其实到那时不用他自己说了)；
而王老板也应该适当地肯定为他效力的下属，不要老是想着都是他好心给别人机会和条件的，别人一定要感激万分，感恩带德来工作...
[b][东莞东徕1]老问题新说法[/b]
两个都不对，拿人钱财与人消灾！公司有薪水给你，你就应该尽最大的能力来处理事情，为公司谋利，这是你份内之事呀，处理的好是你的本事，有处理不好的事情的时候呢？公司还要为后果去承担责任，所以这没什么可说的。而老板这么讲也不对，不利公司的团结和员工的积极性。试想你开公司没有人帮你处理事务，一切都要你自已去处理，你的公司会有利润吗？可以发展吗？这些都可想而知，没有一个公司不是靠大家的努力而发展的，老板不要抹杀和你一起拼天下的员工的功劳，他们也是你公司的根本之道！
页:
[1]