宁波人事局处长谈宁波人才需求
何为本，宁波市人事局人才开发处副处长，对宁波市的人才结构/人才需求状况非常清楚。 在宁波能拿到多少薪水？ 那些专业有望拿到高薪？ 最需要什么专业的毕业生？何处长将为我们做一解答。
 精彩看点
 宁波的人才需求
 宁波的薪资水平和热门行业
 宁波的创业门槛
 宁波的吃穿住行
 何处长集中回答网友的提问
 (10:03:43) 主持人说：各位网友大家上午好，我们今天的直播现在开始，我们今天请到了宁波一位政府官员，他是宁波市人事局人才开发处副处长何为本先生，他对宁波市的人才结构、人才需求状况非常清楚，在今天这两个小时之内大家有什么问题尽管向何处长提，何处长将给大家一个满意的答复，何处长给广大网友打个招呼？
 (10:03:48) 何为本说：大家好。
 (10:07:28) 主持人说：首先我们问一下何处长几个板块的内容，首先问一下宁波需要什么样的人才，何处长，今年宁波将接受多少大中专毕业生？
 (10:07:36) 何为本说：2006年吗？
 (10:07:42) 主持人说：对的，2006年。
 (10:07:50) 何为本说：我们预测2006年的生源有宁波毕业的有29300多，这是宁波本地的生源。
 (10:07:57) 主持人说：是大学吗？
 (10:08:04) 何为本说：大中专都有，本科是一万多，大概增加10%，专科生有一万三千多，这是宁波生源情况，经过这几年高校扩招之后毕业生源大幅增加，我们2006年实际宁波将接受毕业生至少在三万六以上，当然有一部分的宁波生源不会回到宁波来了，我们保守估计在三万六多，也有可能突破四万。
 (10:09:09) 主持人说：今年宁波缺哪些专业的人才？
 (10:09:19) 何为本说：从宁波人才需求层次来看基本上这几年变化不大，主要还是企业需求，每年的毕业生洽谈会也是综合性的，需求量也是比较集中的，包括对第一季度人才市场专业需求情况来看一般来说主要集中在机械类的专业，这个需求量是比较大的。
 (10:09:25) 何为本说：从具体的专业来分的话有机械设计与制造、市场营销、国际贸易、机电一体化、财务会计、计算机及应用，这些方面专业在宁波需求比较多的，宁波主要的需求还是在企业，比如说今年接受量是四万，那么有三万多是在企业，企业中的主体又是在民营企业，在宁波民营、私营企业在制造业这块需求比较多一些，主要还是机械类的专业。
 (10:09:32) 主持人说：宁波最紧缺的四类人才第一个是WTO的事务人才，综合管理人才，国际经贸人才，自然科学和社会科学方面的高精尖人才？
 (10:09:41) 何为本说：这个是分两层讲了，这个里面是紧缺性的人才，是有所区别的，主要是面对毕业生的，这是我们现在紧缺的人才，这在毕业生当中很难招得到的。我们主要是要招有实际工作经验，高层次的、有研发能力的人才。
 (10:11:40) 主持人说：针对毕业生来说国际贸易、市场营销、机械设计制造、机电一体化、财务会计、文秘、计算机应用等。
 (10:11:50) 何为本说：对。
 (10:15:35) 主持人说：这类人才主要是针对哪些单位？
 (10:15:41) 何为本说：主要是企业，而且企业里面主要是民营、私营非公中小企业占主体。
 (10:15:47) 主持人说：也就是说宁波非公有企业占绝大多数？
 (10:15:53) 何为本说：对。
 (10:16:00) 主持人说：公务员之类的就非常少了？
 (10:16:06) 何为本说：对，非常少，公务员和事业单位接受的量非常少。
 (10:16:14) 主持人说：宁波也是一个开放中的城市，而且宁波的地位逐渐在提高，它这里是不是有很多外企、合资企业？像这种企业在宁波地区的状况，比如说外企、合资企业的比例高不高？
 (10:17:14) 何为本说：根据我们最新普查公布数据来看的话，宁波目前登记的企业法人单位有5.1万家，其中它的结构是这样子的，国有企业是713家，这占的比例是非常低的，只占1.2%，集体企业是三千多，占的比例是5.2%，股份制企一千多家，国有控股企业23家，集体联营企业66家，股份合资企业229家，私营企业47882家，港澳台商投资1892家，外商投资企业是1849家，
 (10:17:20) 何为本说：从比例上可以看得出来的，私营企业是绝对主导地位，这里外资企业也是比较大的，宁波的企业结构非常清晰的，私营企业占主体的，除此之外是港澳台和外商企业，国有和集体企业是非常少的，而且近年来逐年下降，相对来讲私营企业还在发展。
 (10:17:26) 何为本说：数据和2001年比较三年时间增加1.7万家，这个增幅也是很大的，民营非公企业增加非常多，确实在经济结构当中占了绝对主导地位，这样决定了我们对这些用人单位的主体是私营企业，在非公的中小企业。
 (10:17:33) 主持人说：这些企业是不是也是做外贸的？
 (10:17:40) 何为本说：有一半以上。
 (10:17:46) 主持人说：对宁波来说国际贸易、市场营销需求很大的？
 (10:17:53) 何为本说：是的，这个是相吻合的。
 (10:18:00) 主持人说：对宁波地区还需要什么人才有需要补充吗？
 (10:18:12) 何为本说：主要是两端人才，一端是高端的紧缺型人才，另外一端主要是我们通常所讲的技术型、操作型、应用型的人才，主要是技术工、操作工这些人才。
 (10:18:17) 何为本说：这些人才我们现在很多的企业都招不到，需要的往往都是有工作经验的，来了就可以用得，在某个岗位上可以操作，并可以管理的，能发挥到作用的，这类的人才相对比较缺，从毕业生的角度来讲要不断提高技能和实际的动手能力，各方面提高了之后用人单位比较受欢迎。
 (10:18:23) 主持人说：很多人实际工作经验不太有，宁波还是比较缺有十几工作经验的。
 (10:18:30) 何为本说：这是始终存在的问题，对毕业生来讲他们也比较理性，比如说从这次毕业生洽谈会上来看也有这样的趋势，不是一味追求名牌、学历高，我们有50家单位提出专业学历不限，他们更加看中的是学生综合素质和实际能力。像这种确实有工作经验，会技术、会管理的人才很难找，
 (10:20:00) 何为本说：但是他们希望吸纳毕业生之后自己培养，从这个角度上来讲应该说我们从这几年的洽谈会需求情况来看宁波用人单位也比较理性，要求比较合理，关键是怎么样定位的问题。
 (10:20:05) 何为本说：现在有一个比较普遍的现象，通俗讲跳槽现象的比较频繁，学生比较的浮躁，这个是正常、合理的，其中有一条给毕业生的建议，选择相对你看好的单位，安下心来去工作，宁波有很多知名度的企业都是从小发展起来的，在这里一直跟着企业荣辱与共、共同发展的话，最后前景非常好，无论从个人还是单位两方面讲都是这样的。
 (10:20:14) 主持人说：这样何处长给我们大家提了一个醒，对于大学毕业生还是需要的，单位还是看中他们的创新能力、团队合作或者是职业操守能力，对于大学生来说不要太浮躁，能够沉下心来踏踏实实多做几年。
 (10:20:21) 何为本说：对。
 (10:20:27) 主持人说：大学刚刚毕业的学生年薪大概什么范围？
 (10:22:53) 何为本说：我在不少高校也做报告，有很多学生也提这个问题，这是非常难回答的一个问题，从几个方面来看，像非公企业占主体，由于它所处的行业和实力不同，包括大环境、小环境所处的阶段也不一样，每个企业的发展都不平衡，这样的话就决定了每一个企业的效益，
 (10:23:01) 何为本说：包括对员工的一些福利待遇都有很大的区别，差距还是比较大的在宁波，一般我们讲，我们自己比的话有这些问题，对其它地区比的话，尤其对欠发达地区比的话宁波总体生活水平还是比较高的。 我们这里公布的数据也看到宁波城镇居民人均可支配收入达到一万七千多了，农村可支配收入达到七千多了，远远高于全国水平。
 (10:23:09) 何为本说：我们抽样调查本科生在宁波除去社保金之外的，实际到手的薪水月薪从一千五到三千是比较正常的，是这么一个情况，那么不同学历、不同岗位、不同单位差距还是比较大的。 以本科为标准，其它的学历可以浮动一下，高层次的岗位就比较难衡量，有的在核心的重要领域那薪水是非常高的，据我们了解有一个企业从另外东北的企业里面挖一个人才过来，那这个薪水是很吓人。来了之后首先是一百多平方米的房子赠送的。
 (10:24:16) 何为本说：从衡量本科生角度来讲除了社保金之外那一千五到三千的范围内是比较合理的。
 (10:24:20) 主持人说：可能要是高一点的话研究生五、六千也能上？
 (10:24:27) 何为本说：也有的，有的岗位本科生有这么高，完全取决于单位。
 (10:24:37) 主持人说：我们听说宁波有一个知名企业招聘大学毕业生的时候薪资是六千到八千元，并且有很大的提升空间，能谈一下吗？
 (10:24:41) 何为本说：上一次我们有一个企业出年薪二十万招一个技工的。
 (10:24:51) 主持人说：实际上现在中专高级技工人才非常紧缺的。
 (10:24:57) 何为本说：对，从薪水上来讲我只能大概谈一下，具体准确不太好说，确实宁波企业之间的差距很大，每个单位的发展也不平衡，差距很大的。
 (10:25:07) 主持人说：听说宁波拿到高薪的有报关员，随着入世发展，报关员收入在五千到八千，工资涨幅每年在10-20%。
 (10:25:15) 何为本说：做得好的可能还不止。
 (10:25:22) 主持人说：看来在宁波报关员是比较热门的行业？
 (10:25:29) 何为本说：宁波是外向型企业，这方面的人才比较紧缺。
 (10:25:38) 主持人说：好像还有一个比较热门的行业是物流师，全国物流人才需求量很大，大学以上学历仅占21%，物流行业可能拿到高分。
 (10:26:06) 何为本说：对宁波三产还是大力发展的，特别宁波是港口城市。
 (10:26:13) 主持人说：听说国家要大力建设宁波港，将来物流师个报关员应该有很大的发展前途？
 (10:26:20) 何为本说：有真才学历的还是可以的。
 (10:26:26) 主持人说：宁波城镇人均收入多少？
 (10:26:31) 何为本说：一万七千多了。
 (10:26:37) 主持人说：和其它大中城市相比处在什么档次？
 (10:26:42) 何为本说：是比较高的水平了。
 (10:26:50) 主持人说：本科毕业生薪资水平是不是能够达到城镇居民人均收入？
 (10:26:58) 何为本说：统差下来讲的话应该可以的，本科生如果达不到城镇居民平均收入的话那这个数字是有问题的，我刚才讲一千五到三千之间这个也就是在人均收入里面，有一些行业、一些单位可能低于这个标准，这是绝对有可能的，但不是多数。
 (10:27:05) 主持人说：刚才讲的能够拿到高薪的专业，那主要在什么区域？
 (10:27:50) 何为本说：从我们全宁波市的范围来讲像颍州、余姚、北仑，北仑像我们开发区就在那里的，港澳台外商投资企业是比较集中的地方。
 (10:27:58) 主持人说：宁波创业门槛方面高不高？宁波市的户籍政策如何？
 (10:29:06) 何为本说：宁波的户籍政策在全国来讲最宽松的，从这几个方面来讲，从引进人才角度来讲是没有门槛的，我们宁波在对大中专毕业生来讲，所有大中专毕业生，只要在宁波找到工作都可以入户，只要在宁波当年内找到工作就可以了，中专都没有什么门槛的，别说本科了。 高层次人才，硕士以上、副高以上的居住证手续办好以后就享受宁波市的一些居民政策，总体来讲户口在宁波一样的待遇。
 (10:29:13) 主持人说：报到证用吗？
 (10:29:21) 何为本说：用的，这个报道办手续的凭证，比如说外地的毕业生，在宁波找到工作之后，那首先他有一个就业协议书，还有户口迁移证，还有报道证，这三样东西无非证明你是毕业生，你到公安局不可能把档案都拿出来，肯定要有一个凭借，你是应届毕业生，我们有些政策是针对应届毕业生的。
 (10:30:42) 主持人说：这个无门槛引才政策在浙江比较宽松的？
 (10:33:06) 何为本说：我讲在同类城市来讲我们是做得比较早的，像杭州对中专就有限制了，我们就没有限制。
 (10:33:12) 主持人说：户籍政策之外，宁波在人才引进还有什么政策？
 (10:33:19) 何为本说：对高层次人才引进还有一些优惠政策，相关情况中国宁波人事网和中国宁波人才网，这里有几个文件是宁波市委市政府发的，相关文件比较全的，对引进博士人才等都有安家补助费。
 (10:33:25) 主持人说：事业单位的编制政策是什么样的？
 (10:33:33) 何为本说：我们国家是比较特殊的情况，以前都是政府办的，都是为政府服务的，这都是国家财政支出的，这块来讲都是实行编制管理的，事业单位里面是结构编制部门来确定编制的，事业单位进来的话在编制范围内，我们对高层次人才是允许超边的。
 (10:33:40) 主持人说：这也是优惠政策的一个？
 (10:33:47) 何为本说：对。
 (10:33:53) 主持人说：高层是本科以上吗？
 (10:34:00) 何为本说：硕士以上、副高以上。
 (10:34:08) 主持人说：单位聘用制有什么限制？
 (10:34:13) 何为本说：我们已经绝大部分单位都实行了聘用制。
 (10:34:20) 主持人说：宁波有没有专门关于大学毕业生自己创立公司的优惠政策？
 (10:34:28) 何为本说：在我们制定过程当中，还没有出台。 我们国家下发文件之后有这样创业优惠政策。
 (10:34:37) 主持人说：在去年全市有520名大学毕业生申办个体自主创业，他们还是按照常规的创业路线在走？
 (10:34:43) 何为本说：对。这分两个方面来讲，宁波总体的创业环境比较好的，这包括我们为毕业生提供一些环境，其它的社会环境都是比较好的。
 (10:35:50) 何为本说：第二个很多的优惠政策涉及到税收等，这里国家有权力，地方还没有全力，必须等国家有政策出来之后我们地方才能出来相关配套政策。 我们这里初步考虑主要根本国家规定给予小额贷款的支持，还有提供相关的指导服务。
 (10:35:56) 主持人说：现在不管是应届毕业生也好还是有经验的人才到宁波也好，最关心还有一个住房的问题，宁波房价的总体水平怎么样的？
 (10:36:08) 何为本说：宁波房价总体水平可能大家都知道的，前几年涨幅比较大的，而且在全国排在前面去的，目前来看宁波的住房确实是房价比较高的，尽管去年国家宏观调控之后涨幅下降，但是还是在高位运行，这个事情也引起市委市政府高度重视，
 (10:36:15) 何为本说：最近出台相关引进人才的政策，主要对高层次人才提供安家补助费，还有人才公寓，特别我们一些县市区已经在规划了，对符合条件的引进人才都有很好的住房保障体系。
 (10:38:49) 主持人说：还是建议大学生租房子。
 (10:38:55) 何为本说：租房很普遍的，一些好的单位有集体宿舍，现在租一套房子还是相对方便的。
 (10:39:11) 主持人说：现在很多大学毕业生都想紧机关、事业单位工作，形成千军万马争抢独木桥的情况，这个现象能谈一下吗？
 (10:44:55) 何为本说：这个现象大家都很关注，这个是正常的现象，现在事业单位每年招收的人员比较少，相对老百姓感觉到这些单位比较稳定，所以大家都想有机会争取一下，这都是很正常的，我建议来讲学生还是要摆正心态，有机会要去锻炼一下，把握一下，这完全可以，同时自己要有良好的心态。
 (10:46:02) 何为本说：比如想去机关，那事业单位马上也要招考的，自己要做好心理准备，把握好机会的同时还是要积极地把精力放到寻找适合自己或者人家需要的这样单位去，把握机会不要错过。
 (10:46:13) 主持人说：现在民营企业需求量比较多，还是需要胜任一线工作的技术人才？
 (10:46:25) 何为本说：对，一线的，要会懂技术、会操作、会管理的。像我们经常研讨这方面问题的，我们也请一些老总和企业负责人参与讨论，用人单位招本科生主要是放在中层管理人员，像比如说车间主任，像经营管理类的人员基本上停留在初中、高中生，还是要改善人员结构，他们希望本科生能够胜任，有吃苦耐劳的精神，最好懂得技术，又懂得管理，企业对这种人才最欢迎。
 (10:46:34) 主持人说：直接找人才非常难，还是要培养。
 (10:47:20) 何为本说：每年春节过来之后就人才市场非常旺的，企业用人单位非常多的，大多数招的都是这些人员。
 (10:47:32) 主持人说：需要关注技术性岗位的，需要大学生不管是宁波也好还是任何地方也好，都要成为技术型的人才。
 (10:47:41) 何为本说：本身有一定专业了，同时还会操作，那此外还能懂管理，能够给企业带来新的管理理念、管理方法、管理手段，给企业产生一些效益，这是最欢迎的。
 (10:47:48) 主持人说：最后一个环节我们想了解一下宁波就业指数问题，宁波吃穿住行怎么样？
 (10:48:44) 何为本说：我跑来跑去也比较多的，我感觉宁波还是不错的，宁波对市容改造也是比较大的，还是比较漂亮的。
 (10:52:59) 主持人说：宁波喜欢吃的海鲜比较多？
 (10:55:13) 何为本说：对。
 (10:55:15) 主持人说：宁波私家车也比较多？
 (10:55:21) 何为本说：宁波私家车这几年发展是比较多的。
 (10:55:27) 主持人说：宁波本地生源情况怎么样？本科院校多不多？
 (10:55:34) 何为本说：15所高校，这几年发展比较快的。
 (10:55:40) 主持人说：对哪些外来大学生需求比较多？
 (10:55:47) 何为本说：还是刚才我说的几个方面。
 (10:56:01) 主持人说：我们前四十分钟的时候刚好把整个宁波人才需求状况了解了一下，现在我们进入网友互动问题。 LEMON：现在宁波缺的是哪方面人才，一个刚刚毕业的大专计算机系的学生蒙找到满意的工作吗？
 (10:56:08) 何为本说：计算机专业来讲还是可以的，从目前来看主要还是针对企业的需求，如果你愿意在宁波企业工作的话还是可以找到工作的。
 (10:56:15) 主持人说：现在一般企业都上一些电子商务，而且企业基本上都有电脑的。
 (10:56:23) 何为本说：这几年计算机专业在宁波企业需求当中都排在前十位的。
 (10:56:29) 主持人说：这位网友还是学深一点。
 (10:56:36) 何为本说：IT产业对宁波还是比较小的，专业IT人才需求比较小，但是一线操作工还是需求比较大的，看你怎么定位的。
 (10:57:48) 主持人说：实际上大专还是比较匹配的，如果是专门IT行业的话那对计算机要求比较高了，据我所知宁波有很多阿里巴巴会员都在那里， 作为大专计算机毕业生可以操作这方面，我想这方面还是比较匹配的。
 (10:57:56) 何为本说：对。
 (10:58:05) 主持人说：LILY：哪些大学毕业生在宁波更容易找到工作，而且待遇还不错？
 (10:58:13) 何为本说：刚才我们讲的几个专业比较好，机械类、贸易类、市场营销等。
 (10:58:19) 主持人说：何处长一直把机械类讲在前面，是这方面产业比较多吗？
 (10:58:27) 何为本说：我从企业的分布情况来看最多的是制造业，制造业包括很多，宁波比较有名的像塑料、纺织、小家电电器，这块有三万七千八十七家，占到了制造类的半壁江山，排在第二的是批发零售的，绝大部分是私营企业，一万四千八百三十六家，这是两个比较大的比例，其它占的比较小。
 (10:58:36) 主持人说：机械制造的话在企业里面毕业生过去做什么？
 (10:58:43) 何为本说：工程师肯定需要的，像搞研发、设计需要的不多，主要还是一线，既懂技术、又会操作、管理，是这样的人才。
 (10:58:50) 主持人说：ARFJ：我工作一年多外贸了，想跳槽，有什么好的建议？
 (10:58:59) 何为本说：留心一下中国宁波人才网，这里面包括外贸类企业在内所需要的人才都在网上发布，网上发布的确实是需要招的人才，像他这样跳槽愿意到宁波来，可以多留心中国宁波人才网。
 (10:59:13) 主持人说：LILY：技能型人才和理论型人才哪着宁波更欢迎？
 (10:59:14) 何为本说：技术型人才更欢迎，宁波科研院所不多。
 (10:59:21) 主持人说：宁波小子：宁波是否考虑保障，尤其是乡镇员工的三金？
 (11:05:14) 何为本说：按照劳动法规定都应该交社保金的，有极少数单位用人不规范，作为具体从业人员来讲要学会依法维护自身。
 (11:05:20) 主持人说：arfj：留学回来了，在宁波好找工作吗？
 (11:05:26) 何为本说：看专业上的，也许总体来说比较受欢迎的，但是专业确实对不上的，那不一定找到工作。
 (11:05:33) 主持人说：网友：是否能够带薪休春假，很多乡镇企业不是的，包括有些工程师、大学生都国庆节都不休？
 (11:05:40) 何为本说：作为大的单位一般都保障员工合法权益的，作为小的一些企业有可能存在这样的情况，我还是刚才讲到的跟用人单位劳动合同的时候要签好，保障自己合法权益。
 (11:05:45) 主持人说：去招聘的时候还是要了解单位的用人状况、培训制度。
 (11:05:52) 何为本说：特别是签订劳动合同的时候作为个人来讲特别要注意，确实有些单位鉴定霸王条款要学会拒绝。
 (11:05:58) 主持人说：宁波小子：招工歧视上宁波政府有什么政策？
 (11:06:05) 何为本说：宁波政府也好、人才市场也好都会把关的，一般不会出现人才歧视，业协特殊岗位也存在合理的范围。
 (11:06:12) 主持人说：很多民营企业做事情不规范。
 (11:06:27) 何为本说：我们政府来说这块市场还是比较规范的，有些岗位确实需要男性不需要女性或者确实需要女性不需要男性，这个也有合理的。
 (11:06:33) 主持人说：突然睡着了：那人力资源管理应届毕业生怎么样，在宁波好找工作吗？
 (11:06:40) 何为本说：人力资源管理总体需求这几年不错的，薪酬还是讲单位的，我们对人力资源感觉到一点还是在薪酬应该还算是好的。
 (11:06:46) 主持人说：arfj：外贸哪些单位待遇好一点呢？
 (11:06:55) 何为本说：外贸这块发展不是太平衡，这跟总的外贸形式关联度比较高，比如说我们国家跟美国有一些外贸的摩擦，外贸对宏观形式比较敏感，总体来讲产品注重品牌的企业，在国际上有一定影响的，知识产权得更好，技术含量比较高的企业应该说还是比较好一点。
 (11:07:01) 主持人说：宁波像这种正规的外贸公司好一些，企业也要看大的？
 (11:07:09) 何为本说：对，应该说大的、有品牌的、技术含量比较高的产品和企业。
 (11:07:15) 主持人说：网友：希望多开通乡镇市区图书馆和公交，那里有很多渴望学习的大学生。
 (11:07:20) 何为本说：谢谢。
 (11:07:29) 主持人说：lelon：如何看待不招有能力的应届毕业生的情况？
 (11:07:36) 何为本说：从目前来看这个现象不具有普遍性，也不是很明显，每天由我们组织的全市大中专毕业生洽谈会很多都是针对应届毕业生的，我们招聘的单位、我们需求的岗位都需求量很多的，这就是针对毕业生的，个别单位、个别岗位还是正常的，有的也是需要高端人才、有经验的，对命薄的需求来讲还是好的，我们高校扩招之后需求量很高，而且我们没有门槛限制。
 (11:07:43) 主持人说：如果你觉得自己是有能力的毕业生，那这个单位不招，肯定其它的单位会招你的。
 (11:07:49) 何为本说：对，他不了解你，肯定有单位会要你的，是金子总会发光的。
 (11:07:56) 主持人说：像我们阿里巴巴的网站招大学毕业生很多都是看软性能力，专业上的话我们会进行专业培训的。
 (11:08:03) 何为本说：像对通用性的专业很多都是要求不是太高的。
 (11:08:10) 主持人说：jessre：很多单位不招应届毕业生，这算不算是一种歧视呢？
 (11:09:29) 何为本说：这不能一概而论的，首先我们毕业生的就业政策还是市场化配置的，所谓市场化配置就是用人单位自主用人，作为用人单位来讲自身发展有一定的规律，某一阶段要扩产了，有新项目了，那就要招聘一些新的人才，有的时候压缩都有可能的，这个是很正常的，不能一概而论的。
 (11:09:35) 主持人说：实际上据我所知微软公司在中国招的大多数员工都不招新的应届生，全部都是要招熟练的，不管是哪个岗位的，也不一定完全是歧视，作为新的毕业生来说能够找到岗位，把自己成熟起来，第二份工作找一个自己喜欢的，各方面比较好的，首先做好一个职场规划。
 (11:09:43) 何为本说：有的单位今年不招，明年可能就招了。
 (11:09:49) 主持人说：arfj：能不能提供个人资料之后给推荐单位，本人条件比较优秀，有没有通道把资料递给你们？
 (11:09:55) 何为本说：建议到宁波大中专毕业生就业网。这里是宁波政府办的，是专门针对大中专毕业生的。
 (11:10:56) 主持人说：网友：现在单位的奇怪要求什么原因造成的？
 (11:15:42) 何为本说：从政府角度来讲毕业生数量比较多，就业压力比较大，我们鼓励引导用人单位尽可能吸纳储备毕业生人才，包括为毕业生和用人单位搭建洽谈人才需求。
 (11:15:48) 何为本说：包括我们还有鼓励毕业生到基层、自主创业，采取相应措施做好就业指导和服务工作，包括就业推荐、就业培训等工作我们都要做，从这部分来讲还是要为毕业生营造良好的就业环境，有一揽子的政策出来。
 (11:15:54) 主持人说：宁波小子：为何宁波公务员招考本科段只面对本地生源？
 (11:16:01) 何为本说：这不是宁波市定的政策了。
 (11:16:08) 主持人说：公务员不是宁波市定的？
 (11:16:14) 何为本说：招考公务员是全省规定的。
 (11:16:20) 主持人说：招考公务员本科只能是本地生源的？
 (11:17:09) 何为本说：也有一部分是全国、全省的，那是公务员具体还是国家、省有相应规定的。
 (11:17:15) 主持人说：jersse：因为没有毕业证书，试用和实习期要拿到毕业证书为止，这合理吗？
 (11:17:24) 何为本说：这个合理的，在学校没有正式毕业之前，包括我们谈到的报到证、户口迁移证，报到证是确认你学生毕业了，你之前还是学校的人，开报到证之前，离开学校去实习，这个关系还是在学校，没有办法跟用人单位签订任何聘用合同，这个关系是学校和用人单位的关系，实际上包含在学习期里面的，这是合理的。
 (11:17:30) 主持人说：jessre：现在已经有出台规定，最低工资要六百多，我很多同学在做四百到五百，这个待遇正常吗？
 (11:17:37) 何为本说：一定要高于最低工资的，不高于最低工资是不合法的，有这样的情况是可以提出要求的。
 (11:17:44) 主持人说：可能是不正规的企业。
 (11:17:51) 何为本说：有劳动监察部门监管的。
 (11:17:59) 主持人说：lily：现在大多数企业招人要工作多少人，作为应届毕业生望而却步吗？应届毕业生是没有经验，但是单位没有给我们机会。
 (11:18:06) 何为本说：应届毕业生可以参加我们政府部门提供的平台，如果是正常的人才市场，有的是只需要招工作经验的，他们招聘活动的对象，有很多的毕业生在那里参加，有的时候跑错地方了，毕业生到我们现在的人才市场取，现在都是要工作经验的，反过来参加我们针对应届毕业生的洽谈会，那全都是针对应届毕业生的。
 (11:18:14) 主持人说：对某些大学生来说感觉受到一些心理的创伤了。
 (11:19:23) 何为本说：我是特别理解应届毕业生的，一定要重视招聘信息，有的招聘信息是针对迎接毕业生的，有的不是针对应届毕业生的，应届毕业生要更加重视由学校、各级人事部门提供的专门针对应届毕业生就业服务的平台，像我们市里面举办、县市区都举办这样一到两场针对应届毕业生的招聘会，这些招聘会要把握有关信息，还有宁波市的大中专毕业生就业网，
 (11:19:29) 何为本说：这就是针对应届毕业生的，不是应届毕业生的那我们不会放到那里去的，还有的人地方没有找对，关注正常的人才集市，那是为人才的流动跳槽，为用人单位选择有经验人才，那是更多要招有经验的人，你老是老到那些地方去肯定不行，择业的方式方法也要注意，特别要了解就业的信息。
 (11:19:39) 主持人说：何处长的建议非常好，他可能去了不是应届毕业生的专场招聘会。
 (11:19:45) 何为本说：对，宁波还有高层次人才招聘会，那你如果本科去找的话那肯定找不到的，那里肯定是招生、硕士省得，择业方式方法要注意。
 (11:19:52) 主持人说：水平线：宁波企业对学生工资基本上在一千五百左右，除了没有工作经验以外还有什么原因？
 (11:20:50) 何为本说：相对来讲由多种因素促进的，第一个可能没有门槛的就业政策有关，没有门槛的就业政策的话那大量外地毕业生进入宁波就业，我们跟本地生源比较，像宁波本地生源不少家庭条件比较好的，有的家庭自己办企业，自己都是老板的，像一千五百块的薪水根本看不上，
 (11:20:56) 何为本说：不愿意去，那对欠发达地区的学生已经不算低了，那他们很容易被用人单位接受或者他接受用人单位的条件，有这么一个情况在里面，用工的成本降低主要是大量外地生源流入，这是主要原因。 从去年的情况来看三万五千毕业生其中将近一半是外地生源外地来就业。
 (11:21:03) 主持人说：可能对外地学生来说一千五不错了。
 (11:21:11) 何为本说：主要可能是学生的定位问题，同样是一千五百块钱，那有些学生不愿意去，有的同学跟老家里面比比不错了，当地可能是八百、一千块，他这样就很容易接受了，我们分析这是主要的原因，当然跟企业的发展状况有关。
 (11:21:17) 主持人说：我觉得学生可以想上海这样更高工资的地方发展，只要认为有能力去这样国际化大都市去发展，如果觉得自己有能力可以去争取一下。
 (11:22:26) 主持人说：lily：在大多数民营企业没有休息日，也没有加班费，那对这个问题又何办法和解决办法？
 (11:22:33) 何为本说：这个和劳动保障法有关系，我们还是要依法维护自身的合法权益，这里有工会组织，有我们劳动监察部门，包括劳动争议仲裁部门等合法权益。
 (11:22:41) 主持人说：这可能对员工来说是比较困难的事情，如果跟老板提老板会开掉他。
 (11:23:55) 何为本说：对，现在进企业还是有劳动法的，可以依法维权。
 (11:24:02) 主持人说：viges：请问一下像我们学经济学的，本科毕业都找什么工作，好像没有哪个企业招这种方面？
 (11:24:09) 何为本说：是基础理论型的？
 (11:24:15) 主持人说：对。
 (11:24:23) 何为本说：基础理论型的我说过了，宁波还是以应用型的为主，理论型的需求不多。
 (11:24:30) 主持人说：像这种理论型各大城市都有这样的状况，还是面向实用型的人才比较多，在理论的基础上还是学一些实用型工作，这样理论上加上实践经验，这就是比较好的人才。
 (11:24:38) 主持人说：qswdx：请问宁波现在对熟练工有实际工作经验，但非应届毕业生有什么具体要求？
 (11:25:47) 何为本说：现在宁波就业情况来看大专层面就业率比本科容易一些，这里面很大一个原因就是熟练操作工，这方面是非常好的，只要专业相对口应该说就业比较容易。
 (11:25:58) 主持人说：实际上熟练技工的工资收入都比一般的白领高多了。
 (11:26:08) 何为本说：是的，特别是高级类的。
 (11:26:14) 主持人说：这类人才反而是企业需求的人才。
 (11:26:22) 主持人说：sunier：我是外贸人员，有五年工作经验，如果应聘外企平均月薪多少？
 (11:26:29) 何为本说：这个比较难讲了，看具体情况的，一般宁波外贸类的话要懂业务，手头上自己还有业务，这样的人才对企业效果比较明显，那这个薪水说不准了，薪水各个企业模式也很不一样，这个不太好说。
 (11:26:38) 主持人说：那浙江民营企业比较多，真的为企业赚很多钱，他肯定会给你更多的收入、价值。
 (11:26:47) 何为本说：说不定做几天自己发展起来了，宁波民营企业发展这么快都是大生小的。
 (11:26:54) 主持人说：summey：实际工作经验有了，是不是待遇和工作水平和刚刚毕业的大学生薪水差异很大？
 (11:27:04) 何为本说：这还是要看企业和个人的情况，有的专业是单位需要的，能力比较强的，那应该说在宁波薪水比较高的。
 (11:27:23) 主持人说：也许有些新毕业的大学生工资照样拿的很高，这还是要看企业的需求，需求高的话还是会给你开很高的工资，像IT行业需要程序开发这一类的，那大学毕业生毕业一出来可能给很高的薪水。
 (11:27:30) 主持人说：jeissie：成教就受人歧视了吗？为什么很多单位都招统招生？
 (11:29:00) 何为本说：我们政策上都是一样的，我们都是同样开报到证，享受普通大中专生毕业生的待遇。 还是看单位的需求，如果你的能力、素质都满足用人单位，别说成教了，就是没有学历也是需要的。
 (11:29:08) 主持人说：很多单位招人还是有一定的门槛，有些单位只招博士生、研究生，有的只招大学生的，这位朋友想找好工作的话，那多提升自己，这样就选择面广了。
 (11:29:22) 何为本说：企业不了解你的话往往都是从学历上来判断，我们要学会的是跟用人单位沟通，以最佳的方式展示自己，让用人单位了解自己，这也是一个学问，是就业的基本技能。
 (11:29:28) 主持人说：天一生水：宁波汽车方面工作机会多吗？
 (11:29:37) 何为本说：这也是一个比较大的行业，大家知道宁波的吉利，除了整车还有配套服务的，应该说是一个比较大的产业，也是将来发展很快的产业，多注意相关这样的招聘信息。
 (11:30:21) 主持人说：viges：我脑壳都大了，我学经济，很想从事证券方面，做操盘手方面的工作，但是没有办法做这些的工作？
 (11:30:27) 何为本说：从这几年毕业生需求招聘来看这方面不多， 宁波也有这么几家，但是很少的，可以先去宁波来一来，到证券公司跑一跑，自我推荐一下。
 (11:30:34) 主持人说：jessies：用人单位给员工试用期之后，正式工之后不交三金合法吗？平时没有休息日合法吗？
 (11:30:41) 何为本说：肯定不合法的，作为个人来讲要学会维权。
 (11:31:43) 主持人说：yh20089888：何处长，能谈一下宁波现在重点发展的行业吗？
 (11:31:51) 何为本说：临港工业，主要是石化、钢铁、物流，三产是宁波重点发展的。
 (11:31:59) 主持人说：阿木：你好，我是体育本科毕业，想去宁波发展，不知道宁波体育这块有何发展计划？
 (11:32:40) 何为本说：需要方面来看不大，不知道学什么专业的，这块还是作为重点的方向，基础还是比较弱的，如果体育专业的话目前合适他发展的主要还是在学校，也是跟体育相关的行业，包括体育中心、游泳中心这些行业，专门的体育学校也很少的，就一两个吧。
 (11:32:48) 主持人说：SUNKING1984：请问外地毕业生档案管理费用是个人负担的吗？
 (11:32:56) 何为本说：按照宁波政府和国家相关规定，没有毕业的两年内我们人事部门统一管理，找到单位的话单位管理，如果没有主管权需要人事代理是要按规定交费，这个费用比较低的。
 (11:33:50) 主持人说：AAA：公务员的待遇怎么样？
 (11:33:56) 何为本说：宁波不算最好，中等的样子。
 (11:34:03) 主持人说：一般公务员月薪多少？
 (11:34:11) 何为本说：考进来的公务员月薪基本上一千五这个样子，跟城镇人均可支配收入这个水平差不多。
 (11:35:19) 主持人说：香格里拉：我是一名小学语文教师，到你们这里有用武之地吗？
 (11:35:27) 何为本说：现在整个是这样的，整个宁波教育系统需求是下降的，缺少的主要是农村，农村也有一个特殊情况，农村要合编，要整合，总体来讲师资这块宁波供需还是供大与求。 因为现在师范类放开之后非师范类也可以到教育系统就业，总体来说不缺。
 (11:36:25) 主持人说：要来找的话也不一定能找到工作？
 (11:36:31) 何为本说：估计是找不到的，因为学校是事业单位，这是有编制限制的。
 (11:36:38) 主持人说：网友：教育行业在你们宁波前景怎么样？
 (11:36:45) 何为本说：高校发展比较快，已经发展到15所了，以后肯定要大力发展的。
 (11:36:53) 主持人说：7：宁波这边外贸发展怎么样？
 (11:37:23) 何为本说：宁波外贸发展应该上是迅猛的，这是宁波经济的支撑点。
 (11:37:31) 主持人说：宁波小子：希望加大乡镇企业保障的稽察力度，那里不是极少，而是大多数没有福利保障的。
 (11:37:38) 何为本说：这块是要多跟劳动社会保障部门反映的。
 (11:37:44) 主持人说：宁波民营企业太多了，政府部门要加大劳动稽察力度。
 (11:37:51) 何为本说：但主流和主体还是好的。
 (11:37:58) 主持人说：豪客007：现在很多的大学生实习没有工资，一些小的企业却有工资，在这种情况下该怎么做判决呢？
 (11:38:34) 何为本说：实习不跟用人单位构成劳动关系，还是学习里面的一项内容，在校的学习内容之一，完全是取决于企业和学校双方协商，如果企业愿意给适当的补贴还是可以的，有些用人单位确实不提供的，或者学校也愿意这样派遣人实习的话也是无可厚非的。
 (11:38:40) 主持人说：如果实习期不给工资也是合法的？
 (11:38:49) 何为本说：还是学习当中的一部分，这个实习的话实习生和用人单位不构成劳动关系。
 (11:38:56) 主持人说：是的，以前都是没有实习工资的，现在很多企业都有实习工资。
 (11:39:02) 何为本说：是的。
 (11:39:11) 主持人说：这还是属于正常范围之内的，我们今天讲了很多，也跟网友沟通了很多，给我们网友总结陈辞？
 (11:39:18) 何为本说：欢迎各位学子来宁波就业创业，宁波是发展前景比较好的城市，第二点希望应届毕业生能够认清当前就业形势，调整好自己的期望值，合理的定位，能够把握就业机会，无最后能够顺利实现就业。
 (11:39:26) 主持人说：非常感谢何处长在百忙之中给我们网友解答人才需求方面的问题，谢谢。
 来源：网友
